Calculadora de FGTS

A empresa deposita 8% do salário bruto mensal na conta do FGTS do trabalhador. Para um salário de R$ 3.000, o depósito mensal é de R$ 240. Esse valor não é descontado do salário — é uma obrigação do empregador.

Na demissão sem justa causa, a empresa paga 40% sobre o saldo total do FGTS como multa rescisória. No acordo (art. 484-A CLT), a multa cai para 20%. Na justa causa e no pedido de demissão, não há multa.

É uma modalidade que permite sacar parte do saldo do FGTS todo ano, no mês do aniversário. O valor depende do saldo: quanto maior, menor o percentual. Quem adere perde o direito ao saque integral na demissão sem justa causa, mas mantém o direito à multa de 40%.

A estimativa é: depósito mensal (8% do salário bruto) × meses trabalhados + rendimento (TR + 3% a.a.). Mas o saldo real depende de depósitos efetivos, saques anteriores e rendimento acumulado. Consulte o app FGTS para o valor exato.

O FGTS rende TR + 3% ao ano, o que historicamente fica abaixo da inflação. Em 2026, isso significa cerca de 0,3% ao mês — bem abaixo da Selic ou de um CDB. Por isso, entender quando sacar e onde investir faz diferença.

Não. No pedido de demissão, a empresa não paga multa rescisória e o trabalhador não pode sacar o FGTS. A multa de 40% só existe na demissão sem justa causa. No acordo (art. 484-A), a multa é de 20%.

Sim. No acordo entre empregado e empregador (art. 484-A CLT), a multa rescisória é de 20% sobre o saldo do FGTS (em vez de 40%) e o saque é limitado a 80% do saldo.

Sim. Quem adere ao saque-aniversário perde o direito ao saque integral do FGTS na demissão sem justa causa. Continua recebendo a multa de 40%, mas só pode sacar o FGTS no mês do aniversário, nas faixas da tabela. A reversão para saque-rescisão pode ser solicitada, mas só vale após 25 meses.

O resultado é uma estimativa. O saldo real depende dos depósitos efetivos da empresa, rendimento da conta vinculada e eventuais saques anteriores. Consulte o app FGTS para o saldo exato.